|
|
Ogólny pracownik fizyczny Szwecja
|
|
|
|
|
|
|
|
Candidate Profile in Polish
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ogólny pracownik fizyczny
38 lat
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE:
XII 1997 – IV 1998 Branża AGD
Firma PPHU „Popularna” Warszawa
SPRZEDAWCA
Hurtownia AGD
Obowiązki: Obsługa Klientów Strategicznych, Obsługa Klienta Hurtowego i Indywidualnego, Przygotowywanie i wysyłka dostaw do Klienta Hurtowego, Inwentaryzacje częściowe, Zapewnienie prawidłowych stanów magazynowych, zapewnienie płynności przepływu towarów magazyn sklep – Klient, Przyjęcie Towaru oraz dystrybucja do odpowiednich stref magazynowych
IV 1998 – XI 2000
Branża Budowlana / Administracja / Wystrój Wnętrz / Dom
Firma Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. Warszawa - Piaseczno
DORADCA HANDLOWY – Dział Sanitarny
Obowiązki: Profesjonalna obsługa Klienta, Eksponowanie oferty, Stałe zwiększanie i optymalizacja sprzedaży, Stała dbałość o właściwy stan miejsca pracy, Aktywny udział w inwentaryzacjach w zakresie swoich obowiązków, Reklamacje Klientów, Inplantacja nowości, Optymalizacja zapasu na podległym rejonie
XII 2000 – I 2001 Firma Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. Warszawa - Piaseczno
PRACOWNIK DZIAŁU PRZYJĘCIA TOWARU
Obowiązki:
II 2001 – II 2002
Obowiązki:
III 2002 – VI 2005
Obowiązki:
VI 2005 – XII 2005
Obowiązki:
I 2006 – III 2009
Obowiązki:
V 2009 – X 2009
Obowiązki:
XII 2009 – V 2011
Obowiązki
X 2011 – VII 2012
Konsolidacja Firmy z P.H.U. AGATKA
Obowiązki
VIII 2012 – III 2013
Obowiązki
Kursy i Szkolenia: Administracyjna i organizacyjna obsługa działu, Dbanie o właściwy stan miejsca pracy, Sprawdzanie jakościowe i ilościowe przyjmowanych towarów, Obsługa rozładunku dostaw, sprawne i optymalne przemieszczanie masy towarowej: przyjęcie – magazyn – dział handlowy
Firma Leroy Merlin Polska Sp. Z o.o. Warszawa - Piaseczno
ASYSTENT KIEROWNIKA DZIAŁU PRZYJĘCIA TOWARU
Koordynacja dostaw, Planowanie dostaw, Współpraca z działem księgowości, Przeprowadzanie waloryzacji dostaw, Stała dbałość o właściwy stan miejsca pracy, Zarządzanie pracą ekipy kontrolującej dostawy, Logistyka magazynu, Kontrola stanu przepływu masy towarowej, Niezgodności i sprawy sporne z dostawcami, Organizacja wysyłek i cesji, Współpraca z firmami przewozowymi
Firma Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. Warszawa- Piaseczno
Sklep Bielsko Biała
KIEROWNIK DZIAŁU PRZYJĘCIA TOWARU
KIEROWNIK DZIAŁU OBSŁUGI KLIENTA
Zarządzanie przyjęciem towaru w sklepie, Organizacja, planowanie i kierowanie pracą w podległym zespole, zarządzanie transportami towarów między Leroy Merlin Polska i Leroy Merlin Francja, kontakty z agencjami celnymi w celu dokonywania odpraw celnych dla towarów dostarczanych dla i przez Leroy Merlin, zarządzanie magazynami sklepu, organizacja i zarządzanie przepływem towarów między strefami sklepu, organizacja i zarządzanie zwrotami do dostawców i cesjami między sklepami Leroy Merlin, zapewnienie właściwego i zgodnego ze stanem faktycznym rozwiązywania kwestii spornych z dostawcami, logistyczne planowanie przyjęć towarów do akcji handlowych
W funkcji Kierownika Działu Obsługi Klienta:
Zarządzanie zamówieniami Klientów, zamówieniami z rezerwacji (transporty), zamówieniami indywidualnymi. Zarządzanie towarami stokowymi przeznaczonymi dla działu DOK.
Firma Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. Warszawa
Sklep Bielsko Biała
KIEROWNIK DZIAŁU OBSŁUGI KLIENTA oraz P.O.
KIEROWNIK HANDLOWY -
DZIAŁ ELEKTRYCZNY
Wszystkie jak powyżej dla funkcji Kierownika Działu Obsługi Klienta
W funkcji Kierownika Działu Elektrycznego:
Realizacja polityki handlowej Firmy. Realizacja celów strategicznych w zakresie wyników finansowych. Realizacja i współudział w realizacji strategicznych celów w stosunku do Klientów. Kreowanie wizerunku Firmy i dbałość o jej pozycję lidera na rynku w branży pod względem handlowym. Dbałość o realizację polityki wizerunku Firmy w oczach Klienta. Zarządzanie pracą i czasem pracy podległych Doradców Handlowych. Realizacja zadań logistycznych: inwentaryzacje, magazyny, akcje handlowe, audyty. Planowanie oraz realizacja celów finansowych pod względem akcji handlowych.
Firma Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. Warszawa
Sklep Bielsko Biała
KIEROWNIK HANDLOWY
DZIAŁ PŁYTKI CERAMICZNE
DZIAŁ SANITARNY
DZIAŁ HYDRAULICZNY
Zgodnie z opisem powyżej na stanowisku Kierownika Handlowego.
Branża Dekoracje i Wystrój Wnętrz / Meble
BETTINA Sp z o.o. Czechowice Dziedzice
Menadżer ds. Rozwoju Firmy
Rozwój sieci sprzedaży.
Współpraca z producentami, dystrybutorami oraz dostawcami.
Ocena i rozwój nowych możliwości marketingowych.
Budowanie świadomości marki.
Opracowywanie strategii marketingowej Firmy
Nadzorowanie i opracowywanie planów sprzedaży.
Monitorowanie i analiza danych rynkowych dotyczących segmentu.
Monitorowanie i analizowanie potrzeb konsumentów i dostosowanie oferty do tych potrzeb.
Badanie działań konkurencji.
Badanie, analiza wyników produktu własnego oraz usług dodatkowych.
Budowanie relacji typu B2B.
Organizacja strategii zarządzania relacjami z klientem.
Aktywne zarządzanie działami Firmy.
Zarządzanie projektami handlowymi.
Motywowanie zespołu współpracowników.
Pozyskiwanie nowych odbiorców.
Poszukiwanie i otwarcia nowych placówek/salonów sprzedaży. Opieka nad kluczowymi Klientami. Tworzenie ofert handlowych.
Branża Budowlana
PHU PIONEX Sp. z o.o.
GRUPA PSB PROFI Bielsko Biała
Pierwsze w Polsce PROFI w ramach Grupy PSB
Kierownik Ds. Handlu
Planowanie oraz organizacja przestrzeni handlowej na obiekcie handlowym PROFI.
Wybór zakresu oferty handlowej i produktowej na obiekcie PROFI.
Czynny udział w opracowaniu filozofii oraz wizerunku wyróżniającego PROFI na tle konkurencji.
Wybór dostawców PROFI, negocjacje handlowe oraz ostateczne opracowanie i wybór partnerów handlowych.
Opracowanie założeń jakościowych i ilościowych.
Współtworzenie i realizacja budżetu otwarcia oraz budżetu marketingowego rocznego.
Przygotowanie akcji marketingowej otwarcia
Nadzór nad procesem zatowarowania, budową ekspozycji, prezentacją oferty, zapasem.
Analiza rynku, grup docelowych klientów.
Realizacja polityki handlowej Firmy
Realizacja założeń jakościowych oraz ilościowych
Zarządzanie grupą podległych Doradców Techniczno Handlowych
Pozyskiwanie Klientów strategicznych (firmy wykonawcze, inwestycje, deweloperzy)
Prowadzenie programy „Karta stałego Klienta”
Realizacja założeń polityki magazynowej (zapas)
Analizy Handlowe w szeroko rozumianym zakresie
Prowadzenie programu szkoleń certyfikowanych dla Firm wykonawczych
Kontynuacja działań marketingowych – wspomaganie działu marketingu.
Sporządzanie ofert dla Inwestycji, spotkania, negocjacje
Współpraca z Projektantami, Architektami, Dekoratorami Wnętrz, Biurami Nieruchomości
Obsługa Inwestycji, Firm Wykonawczych, Przedsiębiorstw Budowlanych itp.
Branża Spożywcza / Nabiał / Dystrybucja / Produkcja
Omegagold Sp. z o.o. Bielsko Biała
Menadżer ds. Rozwoju i Promocji Marki
Koordynator Sprzedaży Krajowej
Reprezentacja na zewnątrz organizacji:
Reprezentacja Firmy uwzględniając jej interes z zachowaniem najwyższych standardów zachowań, standardów etycznych, kulturowych i moralnych
Reprezentacja Firmy w sposób kreujący jej jak najbardziej pozytywny wizerunek w oczach Kontrahenta poprzez rzetelne, wiarygodne i zgodne ze stanem faktycznym ustalanie warunków i zasad współpracy
Reprezentacja Firmy w sposób zapewniający pozytywne wyniki ekonomiczne i wartości wizerunkowe poprzez wspólne z Kontrahentem kreowanie polityki promocji wzajemnej
Reprezentacja Firmy rozumiana jako posiadanie kompetencji decyzyjnych, rozstrzygających i strategicznych w skali mikro oraz makro w określonym zakresie raportowanych i konsultowanych z Zarządem
Reprezentowanie Firmy rozumiane jako komórka negocjacyjna w sprawach współpracy handlowej, marketingowej, promocyjno - wizerunkowej, również w kierunku usługodawców
Reprezentowanie Firmy jako gwarant realizacji jej Polityki Cenowej, Realizacji Celów Strategicznych - krótko i długoterminowych, realizacji Polityki Kadrowej, Finansowej.
Reprezentacja na zewnątrz organizacji:
Zapewnienie sprawnego działania Firmy poprzez kompetentne zarządzanie jej zasobami ludzkimi, produktowymi oraz sprzętem wspomagającym czynnik ludzki
Przestrzeganie i wymaganie przestrzegania najwyższych standardów zachowań i etyki pracy przez wszystkich współpracowników oraz gwarantowanie funkcjonowania Firmy w oparciu o prawo i ustalenia wewnętrzne
Budowa struktury silnej, wydajnej, kompetentnej, odpowiedzialnej i zapewniającej osiąganie maksymalnych wyników finansowych w oparciu o rozdział kompetencji i uprawnień
Budowa organizacji / Firmy działającej w oparciu o rzeczywiste procedury które będą gwarantem szczelności i skuteczności zachodzących procesów oraz będą ich wsparciem i motorem
Budowa zespołu pracowników kompetentnych, nastawionych na sukces, realizację zadań posiadających narzędzia pracy służących do realizacji postawionych zadań
Koordynowanie procesów zachodzących wewnątrz Firmy, pomiędzy poszczególnymi komórkami organizacji, pomiędzy szczeblami zarządzania
Konsolidacja Firmy Omegagold Sp. z o.o. z Firmą
P.H.U. AGATKA – połączenie Firm
Branża Spożywcza / Nabiał / Dystrybucja / Produkcja
P.H.U.”AGATKA”
Menadżer ds. Rozwoju i Promocji Marki
Koordynator Sprzedaży Krajowej / Przedstawiciel Handlowy
Kontynuacja obowiązków po Konsolidacji Firm Omegagold i PHU Agatka (w okresie od 06/2012 do 08/2012 współudział w konsolidacji tych Firm.
Kurs Księgowości Komputerowej – Szkoła Biznesu i języków obcych w Warszawie
Komunikacja i budowanie relacji w zespole – Instytut Nieinwazyjnej Analizy Osobowości
Skuteczne Zebrania – Szkoła Zarządzania PRO MOTIO w Krakowie
Jak sprawnie motywować podwładnych – Schenk Institute Polish-American Consulting and Training Company
Systemy i użytkowanie systemów regałowych Mago – MAGO S.A. w Nadarzynie
Komunikacja w Zarządzaniu – Grupa Adeo, szkolenie certyfikowane
Kurs Agenta Celnego – Customs Agency S.C. Lublin
Kurs wózków podnośnikowych akumulatorowych i spalinowych – Ośrodek Szkolenia Kierowców Warszawa
Być Sprzedawcą w Leroy Merlin – Grupa Adeo
ABC Sprzedaży – Grupa Adeo
Sytuacje Trudne w Procesie Sprzedaży – Grupa Adeo
Kurs Ratownictwa Medycznego - PCK
|
Preferowane miejsce pracy:
Szwecja
|
| Numer klienta: 34815 |
Wiek: 38
Płeć: Mężczyzna
Inne stanowisko pracy:
Preferowany rodzaj pracy: Praca fizyczna
Preferowany stanowisko pracy: Ogólny pracownik fizyczny
Czy zainteresowany pracą w Polsce: Nie
Znajomość języka angielskiego: 0 - Zero
Prawo jazdy: B
Licencja na wózki widłowe: Tak
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
TYPE AND NUMBER OF POLISH WORKERS REGISTERED
|
|
